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I. CARTOGRAPHIER

ACCUEILLIR LA CULTURE & LA CARTOGRAPHIER

Créer une base d'analyse de la culture d'entreprise à travers des étapes clés en mettant l'accent sur la décentralisation pour une adhésion individuelle.

"Les employés qui estiment que le programme de récompense de leur entreprise est conforme à ses valeurs sont 4.9 fois plus susceptibles de savoir ce qui est attendu d'eux que ceux qui pensent le contraire."
Source "Unleashing the Human Element at work: Transforming Workplaces Trough Recognition." Gallup and Workhuman report, 2022

L'objectif de cette première phase est de

  • créer une arborescence de culture

  • adapter les comportements culturels en fonction des spécificités du terrain 

  • permettre aux collaborateurs de suivre la stratégie de l'entreprise

  • comprendre comment la culture se décline dans leur quotidien

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II. Stimuler

ANIMER & FAIRE VIVRE LA CULTURE AU QUOTIDIEN

Dynamiser la culture d'entreprise en favorisant l'engagement individuel et la reconnaissance mutuelle à travers des actions alignées à la culture de l'organisation. 

La reconnaissance par collaborateur augmente de 0.7 à 5.1 pour les entreprises qui ont intégré Culturelive.

Donnée issue de Culturelive.

La culture de l'entreprise est un ensemble de valeurs, de comportements de rituels incarnés au quotidien par les collaborateurs. La plateforme permet : 

  • communiquer les comportements culturels dans le quotidien des collaborateurs

  • concrétiser la culture de manière opérationnelle

  • valoriser les personnes qui s'engagent

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III. Piloter

PILOTER LA CULTURE GRÂCE AUX TABLEAUX DE BORD

Piloter la culture d'entreprise en collectant des données sur les interactions, les comportements, et les motivations des salariés. Mesurer l'impact de la culture sur les objectifs (OKR) et favoriser l'adhésion. 

94% des reconnaissances effectuées sur Culturelive par les collaborateurs portent sur des comportements alignés avec les valeurs de leur entreprise. 

Donnée issue de Culturelive.

  • Transformer les données en informations exploitables,

  • permettre aux entreprises de piloter efficacement leur culture organisationnelle.

 

L'outil offre une compréhension approfondie de la manière dont la culture influence les comportements et contribue à la réalisation des objectifs stratégiques.

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Utilisez la culture comme leviers de performance !

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