Notre mission
Culturelive est une plateforme SaaS axée sur l'alignement des priorités business, de la culture d'entreprise et de l'engagement des collaborateurs.
Notre approche novatrice responsabilise les employés, améliore les performances et renforce la culture d'entreprise: win-wIn culture for all
En offrant une plateforme transparente avec des fonctionnalités de gamification et de reconnaissance numérique, nous visons à combler le besoin de valorisation, de sens et d'engagement, étant donné que selon Gallup, en Europe, seuls 14% des salariés sont engagés dans leur travail et 1 sur 5 est enclin à quitter son emploi.
Culturelive vise à maximiser le potentiel des collaborateurs en créant un environnement de travail positif qui valorise, engage et motive les employés, tout en favorisant l'attractivité et la fidélité des meilleurs talents.
Notre histoire
La plateforme Culturelive est née de la rencontre de spécialistes des métiers de l'IT, notamment des technologies web 3.0, et d'experts de l'animation d'entreprise et des ressorts motivationnels. Initialement nommé djob, Decentralized Job, nous avons évolué vers une véritable plateforme de culture.
Historiquement, l’animation de la culture d’entreprise s’est toujours faite par le biais d’ateliers et de rencontres physiques permettant de cimenter les valeurs d’une entreprise et de créer des liens fédérateurs. C’est un domaine où les cofondateurs de Culturelive ont développé une expertise majeure et plusieurs années d’expérience. L’apparition de la pandémie a révélé les limites de ce modèle et mis en exergue l’absence d’outil permettant de matérialiser une culture d’entreprise.
La plateforme Culturelive a été conçue pour pallier ce manque!
Depuis sa première itération, la plateforme est passée par quatre phases clés de son développement et sa genèse réside dans une constante recherche de l’innovation.
I. L'engagement des employés
Dans cette première phase, Culturelive était une plateforme axée sur l'engagement des employés.
Elle récompensait leur implication sur leur lieu de travail, inspirée par la blockchain et la tokenisation, nous avons introduit une "monnaie d'engagement". Les employés gagnent des "tokens" pour leurs actions positives, et les entreprises les utilisent pour encourager l'engagement au sein de l'organisation.
Mais nous avons vite réalisé que nous pouvions aller plus loin.
2022
II. La reconnaissance Peer-to-Peer
Au fil du temps, Culturelive a évolué vers un système de reconnaissance "peer-to-peer".
Les entreprises ont désormais la possibilité de définir les comportements qu'elles souhaitent promouvoir, et les employés peuvent se reconnaître mutuellement pour ces comportements. Cependant, nous avons compris que nous pouvions encore innover.
2023
III. L'alignement culturel et la gestion du changement
Désormais Culturelive se positionne comme un outil fondamental pour aligner les collaborateurs sur les valeurs de l'entreprise, les transformations culturelles et la gestion du changement.
Culturelive devient une innovation en constante recherche, répondant aux défis actuels du monde des RH grâce à cette approche novatrice, tout en offrant une expérience granulaire et technologique pour les employés et les entreprises.
2024
IV. Le rebranding culturelive
Au fil de notre évolution, nous sommes devenu une vraie plateforme de culture composé de plusieurs modules. Cela nous a emmené a revoir notre nom, nos valeurs et notre mission. Nous sommes devenu Culturelive pour refléter le dynamisme et la stratégie
Notre mission et d'intégrer la culture d'entreprise dans toutes les étapes du flux de travail, et de créer une culture gagnant-gagnant pour toutes les parties prenantes.
Nous avons trois valeurs fondamentales qui sont pionners innovant, impact et win-win.
2024
Nos motivations
Chez Culturelive nous œuvrons pour que notre quotidien ait du sens. Nos motivations sont portées par nos croyances et notre expertise des leviers de culture, et particulièrement la reconnaissance. Nous sommes notre premier client et nous développons avec passion une solution qui nous permet de fédérer nos collaborateurs autour d’une vision commune pour servir nos clients sur leurs problématiques d’engagement, de reconnaissance et de culture.
Nous nous appuyons sur des théories de reconnaissance éprouvées et nous sommes partenaires d’éminents spécialistes des sciences comportementales et du Nudging tels que Eric Singler (CEO de BVA Nudge Consulting).
Notre solution a pour objectif d’instrumentaliser la culture d’une entreprise en alignant l’engagement des collaborateurs sur les objectifs et les valeurs corporate et en alignant les intérêts des parties prenantes sur les récompenses et la reconnaissance qu’ils attendent.
Nos collaborateurs ont tous des parcours différents, mais se rejoignent dans leur énorme énergie et leur passion pour l'engagement. La mission commune : construire l'outil qui donne envie et intérêt à chacun de s'investir chaque jour dans son travail et dans sa boîte.
Chaque jour, Culturelive évolue à une vitesse fulgurante. Nous recherchons de nouveaux talents pour se joindre à nous dans cette incroyable aventure !